薪火传承守初心，风华正茂共奋进。九院护理秉承“厚德博爱，精诚恒久”的院训，秉持全人照顾、人文为主的护理理念，全面实施责任制护理模式，运用循证方法和科学管理，创新护理服务模式，建设追求卓越的护理团队，为患者提供整体性、持续性与人性化的护理服务，不断推进护理高质量发展。
01  悉心培育 构建护理人才培养体系
    无锡九院护理团队是一支充满活力、博爱奉献、爱岗敬业、开拓创新的团队，目前全院护士近600名护士，其中高级职称22名，中级职称117名，硕士8名，本科以上学历占73.80%。男护士比例占7%，成立了“男护联盟”。
    根据医院发展和临床工作需求，护理部不断加强护理队伍整体素质建设。强化人才体系建设意识，以“大力挖掘、精心培养、合理使用、全面考核”四位一体为指导思想，形成全维度护理人才培养体系，不断精益专科研究和技术创新，切实深化专科护理内涵。以专科人才带动专业化护理的发展。获得无锡市百名科技之星、无锡市最美医务工作者、无锡市太湖人才计划“双百”中青年医疗卫生后备拔尖人才、“滨湖之光”医疗骨干人才。任职中华护理学会骨科专业委员会专家库成员、江苏省康复医学会护理专业委员会常务委员、无锡市护理学会副理事长、无锡市护理学会骨科专业委员会主任委员，省市护理学会专业委员会委员30余人。
02 专业精进，创新优质护理服务模式
    护理团队始终坚持“以病人为中心”的服务理念，在深化优质护理内涵方面不断推陈出新。优质护理服务覆盖率100％；开设了伤口护理、糖尿病足病、慢性难愈性创面门诊、静脉输液治疗门诊、母乳喂养咨询、干眼综合治疗门诊、糖尿病慢病筛查室等专科护理门诊；依托城市医疗集团及互联网全面开展延伸服务，为患者提供连续、全程、优质的护理；注重服务效果评价，倾听患者的声音。
    为提升护理专业技术水平，护理部相继成立了静脉治疗、伤口护理、管道护理疼痛管理、血糖管理、VTE、骨科等7个专科护理学组，常态性开展护理会诊、疑难病例讨论等工作。同时各护理单元紧跟医疗发展需求，积极开展具有专科特色的护理新技术，为病人解决了许多难题。 
03 借助信息，建立智慧护理质控体系
    护理部实施在分管院长领导下的护理部主任—科护士长—护士长三级管理模式。质量管理实行矩阵式同质化管理。围绕护理关键质量指标、关键环节，充分开发质控系统功能，设计质控流程，层层推进护理质控，实现护理全过程智能化精细化的闭环管理。护理部应用护理管理工具，针对工作中多发的、难以解决的问题，开展持续改进项目，取得显著成效，且多次在国家及省市级的持续改进项目比赛中获奖。
04 提质培优，建立分层次护理培训体系
    我院是苏州大学附属医院，江南大学、南京医科大学教学医院，护理部每年接受来自全国各地院校护理实习生60余人。连续十五年主办国家级、省市级继续医学教育项目20余项。   
    建立护理培训分级管理档案，结合专科建设要求制定分层培训与考核计划，形成以知识、思维、能力、素养“四位一体”的培训模式，达到全员、全程、全方位的“三全”培训体系。各护理单元结合专科理论与技能要求，通过开展专科业务学习、护理查房、疑难病例讨论、应急预案演练、实景考核等多元化、多维度培训方式，提升护士临床实践能力。
    提升急危重症救治能力培训。2016年，护理部启动护理人员急危重症救治能力提升专项培训，推进急诊医学、重症监护病房同质化管理，制定培训计划、质量标准、考核方案，有效提高九院护理人员应急救护能力，提升急诊危重症患者救治能力，同时也缓解了人力资源不足的问题。
05 开拓创新，持续推进护理高质量发展
    2017年成为无锡市骨科专科护士培训基地，完成四届专科护士的培训，学员通过率100%。2020年获得无锡市骨科护理临床重点专科，2020年成为无锡市护理学会骨科护理主委单位。
    护理人员立足于临床工作，积极开展护理科研，近年来成功申报中华护理学会科研课、江苏省医院管理协会等各级各类课题20余项；发表SCI4篇，核心期刊30多篇。荣获中华护理科技三等奖1项、江苏省新技术引进奖二等奖2项、无锡市医学进步奖二等奖1项等科研成果。在临床护理中注重以问题为导向，创新变革，获得国家专利60余项。
    奋楫扬帆正当时，砥砺前行再出发，九院护理人将在践行南丁格尔奉献精神的路上继续前行，为人民健康保驾护航！传承创新、追求卓越、臻于至善。