3月23日，无锡市总工会党组成员、副主席于立鹏、市总工会基层工作部部长夏德荣、区总工会郁淼副主席、区总工会杨悦部长等一行7人前往我院调研工会工作，滨湖区卫健委党委书记钱宏伟、我院副院长薛明宇、党委副书记郭亚萍陪同调研。

钱书记介绍目前医院发展概况，重点对九院三甲医院的争创、国考指标的连年攀升、医院服务半径的不断扩大等进行详细介绍，并对“东扩计划”、江苏省骨科区域中心的争创进行展望，也充分肯定九院工会组织在医院完成资源整合各项目标任务和快速发展过程中始终能坚持党的领导，凝心聚力、赋能引领队伍建设，一定程度上很好地发挥了文化软实力保障作用。

于主席肯定了医院工会组织在关心关爱职工生活、强化服务阵地建设、重视医院人才培养、维护职工权益等方面的重要作用，衷心希望九院以“无锡市模范职工之家建设示范单位”的取得为契机，以创促建，积极向省级模范职工之家进军，同时进一步深化与科研院所等高层次平台的合作交流，以科技创新为内驱力助力医院高质量发展。

“无锡市模范职工之家建设示范单位”的授予既是对我院工会工作的充分肯定，更是对“娘家人”的鞭策和鼓励。接下来，我院将继续打造和谐幸福的职工之家，尽心尽力为职工办实事,使职工感受到家的温暖,引导干部职工立足岗位做贡献,为推动健康滨湖建设、医院高质量发展汇聚强大势能。

问渠那得清如许，为有源头活水来接下来就和小编一起看看“无锡市模范职工之家建设示范单位”是如何建成的吧

坚持思想政治引领

      把加强政治建设作为首要任务，配合党委，采取“线上+线下”的模式，扎实开展“党史学习教育”、“学习党的二十大精神”“5.10思廉日”等专题学习教育，参观阖闾城廉洁教育基地、苏南抗日根据地纪念馆等，统一思想，提升政治站位；职业道德教育常抓不懈。下发《礼仪手册》、《医者礼规》手册，开展家风家训、抗疫精神、援青精神等主题道德讲堂；定期向职工开展法律法规，让职工学法、懂法、守法；开展医患沟通主题培训，提升医务人员职业素养和操守；上下联动，提升服务出实招。召开“我为医院十四五建言献策”、“提质增效谋发展”等系列讨论，配合支部，创新开展患者满意度联动管理机制；配合组建“九院提升服务督察”70人工作组，问题清单立行立改，提升医院服务温度。

优化工会组织阵地

      院工会不断加强组织建设，遵循工会章程，召开全体会员代表大会，按期换届，健全工会组织网络。深化民主管理，推进工会规范化、标准化建设上新台阶。一是畅通民主交流渠道，不断完善职代会制度，坚持医院经营决策等重大事项必须履行职代会程序；二是在维权上下功夫，配合党政，完善《职工辞职、调动、辞退、解聘管理办法》等，维护职工合法权益；三是在为民办实事上动脑筋，通过建立提案制度，畅通职工诉求渠道，3年来，共收集并解决职工提案293条，实现提案“归零管理”。

激发员工奋进力量

      引导职工岗位担当。配合党委紧紧围绕中心工作，狠抓素质教育培训，提高中层、党务干部、青年骨干责任意识，锻造“想干事、能干事、干成事”的干部队伍；助力职工岗位成才。组织“青年大学习”“青年科普大赛”“病历书写比赛”等，练业务，强作风，提技能；激励职工岗位奉献。充分运用党建联盟阵地，抓实“小久志愿行”系列服务送医送温暖，锻炼年轻同志服务基层、服务百姓志愿奉献能力；组织“九院好家庭”、“人文医者”、“九院好医生”等系列评比，引领、激励岗位建功。

寓教于乐普惠暖心

      疫情期间，建立“一对一”关爱服务；组织开展“强基固本促健康 凝心聚力增质效”健康讲座等，积极倡导健康向上的生活方式；每年举办歌咏比赛、新春登高、职工运动会等，群众性文体活动有声有色；把员工福祉提升作为一项重要工作，落实职工福利、职业年金、健康体检、大病保险、住房补贴、“婚假产假陪产假”等。全方位、深层次开展帮扶工作，近三年慰问困难职工80余人次，发放慰问金近10万元，连续三年职工调查问卷满意度达90%以上。（党办）