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“五湖四海，缘来一家”
8月20日，我院科教科为送别来自全国各地的进修医师，在医院科教楼一楼培训中心举办了“五湖四海，缘来一家”——无锡市第九人民医院2021年上半年度进修医生结业仪式”。副院长糜菁熠、科教科科长吕彩霞、部分临床科室主任、住院医师、8-9月结业进修医生等30人参加。仪式由科教科科长助理袁建明主持。




进修医生自我介绍，分享心得
仪式开始，进修医生分别进行了自我介绍，分享进修心得。来自九江的毛志承、连云港的杨志强、太原的刘兵超医生汇报发言，他们回顾在九院度过的半年时光，受益匪浅。九院大家庭让他们感受到了温暖，在这里收获了默契的战友、亲密的朋友。从理论知识到手术技术，从团队协作到生活哲学，这些都已成为他们日后工作生活中的宝贵财富。
颁发结业证书、荣誉证书
科主任分别为进修医生颁发进修结业证书，院领导为优秀进修医生颁发荣誉证书，并赠予芮永军院长主编亲笔签名的《股前外侧皮瓣》书籍。感谢进修医生为九院做出的贡献，他们为九院带来了新的活力，希望九院能够成为他们美好的回忆。





优秀进修医生代表发言
来自苏州的苏方东医生将他这一年的进修经历总结为三个字，“累”“精”“律”。
“累”体现在九院手外科全国闻名，省内外患者纷纷过来求医，每日手术量高达100多台，刚来时他对一台接一台的手术感到手忙脚乱，下班时虽已满身疲惫，但一想到带教老师工作期间的娴熟操作，就又激情满怀；
“精”体现在精诚、精艺、精心上，手外科处理手部疾患居多，疾病处理非常精细，对手术要求极高，学习期间，老师对手术的精益求精，促使他进一步细致学习；
“律”体现在手外科进修学习期间的严格要求，不仅学习技术知识，而且学习规章制度。每周固定的业务学习讲座，让他感受到了带教老师及九院人的自律。
来自常州的张杰医生恳切地表达了自己进修前后的心路历程，来之前对九院这个手外科圣地的向往与仰慕，来之后，感受到老师们医德高尚、知识渊博、平易近人，谈及这一年的进修生活，他在技术和知识方面得到了长足进步。此外，九院对病人优质服务理念及同事间合作交流的工作模式都让他在服务患者和团队协作上受益匪浅。
副院长糜菁熠总结讲话
糜院长对全体进修医生的顺利结业表示祝贺并发表讲话。他强调进修生培养是我院继续教育的重要部分，医院每年招收全国各地进修医师、技师近百人，要求科教科能针对不同专业和背景的进修生，制定针对性培养计划，结合进修生的意愿及卫生事业发展的需要，采用多元化培养形式，让广大进修生学有所成，通过教学相长，进一步提高医院教学能力。糜院长对进修生提出殷切希望，鼓励大家回归工作岗位后能将在九院学习的技术与知识学以致用，继续发扬九院精神，未来工作更上新台阶。
我院是江苏省第一家三级骨科医院，作为国家卫健委手功能重建重点实验室手外科显微外科教育基地，中华医学会显微外科技术培训基地、中国医师协会显微外科技能培训中心，始终贯彻“科教兴院、人才强院、品牌办院”的发展理念，近年来培养、带教手外科、骨科进修医生共280名，来自23个省57个市。骨科为无锡市重点专科，共设10个病区，床位588张，骨科团队为“太湖人才计划”顶尖医学专家团队。亚专科手外科、创伤骨科、脊柱外科、关节外科、足踝外科、运动医学科、小儿骨科、创面修复科、康复科、骨内科“十位一体”，每个科室每年都有来自全国各地的进修生远道而来学习。此外，九院拥有国内先进水平的医疗技术及专业平台，以及先进的实验室及设备，新打造的微创外科培训中心可以为进修人员提供优质的培训场所和设施，未来欢迎更多医生前来交流学习。






 
“借鉴与提升”-----我院成功举办继教项目申报及举办经验... 为总结近年来继续教育项目申报及举办的经验及不足，全面提高临床科室的申报能力和举办水平，2021年5月27日我院在行政楼学术报告厅举办了“继续教育项目申报及举办”的专题讲座和经验交流会。重点学科（专科）主任、全体科教秘书、部分职能科室人员等参加会议。会议由科教科科长吕彩霞主持。
吕彩霞科长首先肯定了各临床科室在开展继教项目工作方面的努力。她指出，举办继续教育项目既是医院等级评审的必备条件，也是提高专科医教研水平的一个途径。本次活动邀请了前期在项目举办上有多年经验和特色的科室人员和宣传科负责人，分享者均精心准备了培训课程，就申报要求、申报材料的组织、填写技巧、注意事项、以及成功举办项目的经验与体会等内容进行讲解、辅导。
首先，吕彩霞科长从学科发展、人才培养、医院升级的角度阐明举办继教项目的意义，对近五年继教项目进行深度分析，提出继教项目从粗放型向精细化进行转变的改进措施，为临床科室提供举办项目的详细指引。紧接着，宣传科孙洁科长针对继教项目宣传对接事宜，明确提出了继教项目开展期间各种物料制作和摄影摄像要求，对宣传稿及发布事项也做出具体而详实的要求。关于筹办学习班的心得体会，康复医学科丁莉医师从继教项目筹办、举办过程中的具体工作内容及遇到的问题出发，总结了相应的改进方案，分享了科室团队充满激情与责任感，分工合作的经验。关于申报继教学习班的心得体会，呼吸与危重症医学科张钰主任介绍了申报继教学习的必要性，重点讲述了填写申报书过程中的几点感悟，进行经验分享。最后，护理部莫兰主任助理对继教项目全流程管理进行阐述，指出继教项目按需施教、讲求实效的基本原则，从项目申报的具体要求及常见问题、申报系统、举办流程、项目执行上报和项目备案等方面全方位的讲解各内容及要点，并提供了文件解读供学习参考。
此次活动为我院各学科举办继续教育项目提供了一个优质的经验交流平台，通过继续教育项目的举办，加强国内外学术交流，培养和锻炼人才队伍，提升专科医师技术水准，最终提升学科竞争力。（科教科 周云霞）
召开进修生带教座谈会 携手提升临床教学质量 为进一步明确各科教学负责人及各区带教负责人职责，强化进修医生带教老师教学意识，规范带教老师带教行为，加强对进修生的管理和培训，不断提高医疗和教学质量，保证医疗安全，特制订进修生带教管理办法。6月13日在我院行政楼三楼第二会议室召开了本年度进修生带教老师座谈会，会议由科教科副科长吕彩霞主持，参加的人员有手外科总带教施海峰、教学秘书沈小芳、住院总医师卜凡玉、手外科各科带教老师及科教科徐颢庭。
     会议首先由科教科负责讲解最新制定的进修生带教管理办法，其中包含了各科带教负责人带教职责、各病区带教老师职责、各病区带教资料管理、带教老师考核办法及奖惩措施。综合二季度进修生带教老师无记名满意度调查结果以及授课质量评价结果反馈了整个季度进修生的带教情况。同时再次与临床各科带教老师沟通并明确了进修生出科考试及进修鉴定表的流转程序。
综合座谈会上各科带教老师反映的情况，科教科将统一各科进修生管理资料，整改进修医师入科出科登记表、培训计划表、学习签到表等。手外科总带教施海峰主任提出希望各科带教老师积极参加每次带教会议，并配合科教科的教学工作以提高临床教学质量。手外科住院总卜凡玉医师建议各科建立进修医师微信群以方便通知各项事宜及学习交流。此外，科教科副科长吕彩霞指出，针对进修医师出勤纪律我们将进行不定期的抽查，抽查结果纳入出科考核，也希望各科带教老师严格监督。
                                            
我院组织住院医师带教老师培训 为做好住院医师规范化培训工作的指导带教管理和培训考核的相关工作，严格把关培训和考核标准，确保住院医师的培训质量与效果，我院作为无锡市人民医院的住院医师规范化培训的协同基地，于3月18日下午特邀请无锡市人民医院教育处吴春东处长和内分泌科许岚主任来院进行了住院医师带教老师培训，会议由我院科教科吕彩霞副科长主持，共30多名临床医技科室带教老师参加了本次会议。
会上吴春东处长针对住院医师规范化培训工作的现状，从规培工作的实施方法、相关规定、院内支持力度、教学设施、师资力量、教学氛围以多年来规范化操作后的教学成果，多层面展开了阐述。同时吴处长也提出，严格执行住院医师轮科制度，提倡培养医院教学氛围，住院医师规范化培训工作既是“基础工程”又是“未来工程”，作为临床带教老师应深感肩负责任的重大。
内分泌科许岚主任由内分泌科特殊病例引入式交流，继而讲到临床带教是帮助学生角色转换的过渡手段、是帮助学生理论联系实际的过程、是进一步提高临床技能和形成临床专业态度的过程。在带教过程中分层次进行带教，在医德医风、临床实践、科研创新、业务发展、技能水平等方面有所侧重和方向的进行培养，通过教学查房、临床小课、操作示范、出科考试等手段和方法帮助学生学习，由上级医生通过补充查体、补充病史、鉴定诊断，调整学生提出的治疗方案诊断依据和主任医师开讲授进展、开拓知识，最终达到一个教学相长的效果。
此次会议使我院临床带教老师进一步提高了教学意识，认识到住院医师规范化培训工作的重要性、紧迫性，为我院住院医师规范化培训工作的进一步深入开展提供了帮助。
 
江苏省住院医师规范化培训实施办法（试行）
    
        
            住院医师规范化培训概况
        
        
                我院于2011年3月获江苏省卫生厅批准为住院医师规范化培训基地，目前在培学员为38人。通过启动和实施住院医师规范化培训工作，我院在基地建设和对住院医师培养管理方面都进行了有益的尝试,  做到认识到位、组织机构健全、管理制度创新、教学设备完善、带教严谨认真,为住院医师的培训营造良好的平台。
        
        
            江苏省住院医师规范化培训实施办法（试行）
        
        
            第一章  总则
        
        
                第一条  为积极稳妥推进住院医师规范化培训，全面提高我省临床医师专业技能素质，根据中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和卫生部等部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）、《关于公立医院改革试点的指导意见》（卫医管发〔2010〕20号）精神，结合我省实际，特制定本实施办法。
                第二条  住院医师规范化培训的目标是为我省各级医疗卫生机构培养具有良好职业道德和专业素质，掌握扎实医学理论、专业知识和临床技能，能够独立承担本学科常见疾病诊治工作的临床医师。
        
        
            第二章  培训对象
        
        
                第三条  住院医师规范化培训对象（以下简称“培训对象”）为2010年以后（含2010年）进入我省医疗卫生机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生。
                第四条  对未与我省医疗卫生机构确立聘用关系，又准备在我省从事临床工作的医学专业毕业生，其参加住院医师规范化培训的实施办法将另行制定。
        
        
            第三章  培训医院
        
        
                第五条  住院医师规范化培训在经认定的培训医院内进行。培训对象在医院符合条件的临床科室间进行轮转培训。住院医师规范化培训医院认定管理办法和临床科室标准细则由省卫生厅另行制定。  
                第六条  因机构设置或条件限制无法完成个别科室轮转的，培训医院应与其他符合条件的医院签订联合培训协议，并上报省卫生厅备案。
                第七条  省卫生厅对培训医院实行动态管理，对培训医院培训工作情况定期进行抽查督导，每3-5年进行一次重新认定。未经认定的医院不得开展住院医师规范化培训工作。
                第八条  培训医院应落实相应管理部门和工作人员，具体负责住院医师规范化培训工作。
                第九条  各培训医院要制定培训相关管理制度，强化培训全过程监管，严格按照培养标准实施培训工作；加强临床学科建设和指导医师培养，结合实际需求，注意控制规模，确保培训质量。同时，要为培训学员提供必要的工作和生活条件。
                第十条  各培训医院应于每年8月底前将当年的培训学员招录、培训情况以及下一年度招录计划报送所属卫生行政部门，并报省卫生厅备案。
        
        
            第四章  培训和考核
        
        
                第十一条  住院医师规范化培训分全科方向和专科方向进行培训。全科方向的住院医师规范化培训，以内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等学科轮转培训为主，并到基层完成一定时限的基层服务实践锻炼。专科方向的住院医师规范化培训，重点完成本专业临床二级学科的轮转培训。
                第十二条  住院医师规范化培训按照卫生部培训大纲的要求进行，培训内容包括政治思想与职业道德、临床实践技能、专业理论知识、人际交流等，以临床实践技能训练为主。住院医师规范化培训时间为三年。研究生等已有临床工作经历的培训对象，可根据其已有临床经历和实践技能相应减少培训时间，但培训时间最少不得低于一年。
                第十三条  培训对象的日常考核、出科考核和年度考核等由培训医院负责组织；培训对象的公共课程考核、临床技能考核等由各市卫生局负责组织。考核结果作为取得住院医师规范化培训合格证书的依据，并在《住院医师培训登记手册》中如实记录。
                第十四条  培训结束后，培训对象须参加由省卫生厅组织的结业统考。报名参加结业统考者，应取得执业医师资格证书并通过培训医院和各市卫生局组织的相关考核。
                第十五条  结业统考合格者，由培训医院和各市卫生局审核资格后上报省卫生厅备案。经省卫生厅验印后，颁发卫生部统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》。
                第十六条  获得住院医师规范化培训合格证书并符合申请学位条件者，可向有关学位授予单位优先申请临床医学硕士专业学位。具体办法由省教育厅、卫生厅另行制定。
        
        
            第五章  保障措施
        
        
                第十七条  建立江苏省住院医师规范化培训联席会议制度。联席会议由省卫生厅、编办、发展改革委、教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅等部门负责同志组成，协调解决全省住院医师规范化培训工作的相关问题。住院医师规范化培训日常管理工作，包括制定培训大纲、认定培训医院、培训带教师资、实施过程监管、评估考核发证等，由省卫生厅负责。
                第十八条  住院医师规范化培训是卫生人才队伍建设和公立医院改革的重要内容，各级政府要将其纳入本地卫生事业发展规划，加强组织领导，有序有力推进，确保各项政策措施落到实处。卫生、发展改革委、教育、财政、人力资源社会保障等部门各负其责、密切配合，共同做好住院医师规范化培训工作的指导、协调和质量监控、评估工作。各级卫生行政部门、培训医院要按有关规定，结合实际制定实施细则，加强日常管理，改善培训医院的硬件设施和教学条件，提高临床师资队伍水平，保证住院医师规范化培训质量。
                第十九条  各市卫生局是住院医师培训工作的责任主体，应指定相应职能部门，全面负责实施辖区内住院医师规范化培训工作；并加强与各市编办、发展改革委、教育局、财政局、人力资源社会保障局等部门沟通协调，研究制定相应的配套政策和措施，保障培训工作顺利开展。
                第二十条  住院医师规范化培训是临床医师培养所特有和必经的毕业后教育阶段。自2012年起，全省各级医疗卫生机构应逐步将《住院医师规范化培训合格证书》作为临床岗位聘用和晋升、聘任主治医师的必备条件。
                第二十一条  用人单位有责任将新进入并从事临床工作的本科及以上学历医学毕业生分批选送到培训医院参加住院医师规范化培训。
                培训期间，用人单位应与培训对象签订培训协议，协商约定服务期限，并负责其人事档案管理、执业医师资格考试报名及注册、培训期间的工资、福利待遇和社会保障等。培训对象工资待遇参照用人单位同类人员水平发放。按规定参加养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险、落实住房公积金等保障措施，享受国家法律法规所规定的和合同约定的有关福利待遇。培训结束后回用人单位工作，培训医院不得留用。培训年限计为在用人单位的工作年限。培训期间，不适用《关于公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作管理办法》（苏卫人﹝2008﹞27号、苏财社﹝2008﹞54号）。
                第二十二条  住院医师规范化培训合格后到乡镇卫生院或社区卫生服务中心工作的人员，可按国家规定年限标准，提前一年参加全国卫生中级专业技术资格考试。
                第二十三条  建立以政府投入为主、多元投入的住院医师规范化培训经费保障机制，所需经费由政府、培训医院、用人单位和个人共同承担。各级财政应对本地医疗卫生机构住院医师培训工作给予经费支持。省财政对省级及基层医疗卫生机构住院医师培训工作给予专项补助。
                培训经费按照专款专用方式进行专项管理。鼓励社会力量捐款资助培训工作。住院医师规范化培训专项资金管理办法由省财政厅、卫生厅另行制定。
                第二十四条  除法律法规和政策规定的原因外，因个人原因需延长培训期限的，须由本人申请，用人单位和培训医院同意。延长期内培训所需费用由个人承担。
        
        
            第六章  附则
        
        
                第二十五条  本办法自公布之日起实施。
        
    
门诊预约电话：0510-88706699
急诊电话：0510-85881107（24小时）
医院总机：0510-85867999 85811599
体检中心：0510-85811605
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