年关将近，为凝练医院文化，构筑共同的价值取向和精神，增强全院职工的荣誉感、使命感和精神动力，呈现“三甲医院”新风貌，传递“三甲人”好声音。我院发起“医院年度关键词”征集活动，并最终形成医院“2022年度关键词”。

2022年是医院全面深化内涵建设、提质增效的关键年。在市、区政府和卫生健康委的大力支持和帮助下，在院领导班子的正确带领下，全院职工团结一致，以高度的责任心和使命感，奋发作为、勇攀高峰。系列成绩的取得背后是淋漓的汗水；战“医”保医、逆风前行的背后尽显医者初心和担当。九院人交出了令人满意的双答卷，以优异成绩庆祝党的二十大顺利召开，锚定建设现代化三甲医院宏伟蓝图开启新征程。

1月14日上午，医院召开2022年终工作会议，全面总结2022年度工作，部署2023年工作任务。党委副书记郭亚萍主持会议，全体院领导、中层干部参会。

会上，院领导就分管条线工作进行汇报。副院长糜菁熠作《聚焦专科，提质增效，共克疫情，行稳致远》报告，回顾总结医政、药学、科教、院感、公卫、质管条线工作。2022年，医院上下团结一致，攻坚克难，成功创建为江苏省首家三级甲等骨科医院；2021年度国考排名第28名（其他手术专科组），实现连续四年持续提升；骨外科学连续两年进入全国STEM排名TOP100，排名第94位。在新冠肺炎疫情形式严峻的重压下，医疗质量的内涵与效率仍稳步提升：全院平均住院日下降0.8天，CMI值、四级手术率、微创手术率均显著提升。专科建设迈出坚实步伐，制度体系建设更加完善：启动GCP工作并稳步推进，推行诊疗组方案，新增疼痛科、肿瘤科、输血科；新开穴位贴敷、中医定向透药、中药熏药等中医治疗项目，医疗服务能力有效提升。科研教学成绩亮眼：成功举办首届科教大会，明确专学科发展方向；获江苏省卫健委新技术引进奖三项，继续教育学习班获评市优秀项目5项。汇编《医院质量与安全持续改进案例集萃》，院科两级质管作用更加凸显。大力推进慢病筛查惠民工作，脊柱侧弯筛查项目被列为滨湖区为民办实事项目。统筹推进院内外疫情防治工作，外派核酸采样人员5500人次，另外派防疫支援21次共281人次，其中包括44名医务人员支援隔离点、方舱等；疫情防控政策调整后，打破专科限制，扩容新冠收治病区，充实急诊急救力量，高峰期开设11个内科病区，在院新冠感染相关患者350余人。2023年医院将继续聚焦专科发展，紧扣主攻方向，持续加强质量与效率管理，提升核心技术、关键技术能力。

副院长薛明宇就医院经济管理、门急诊、体检中心、信息、后勤保障等条线工作进行汇报。2022年，受疫情影响，医院运行压力增大，但管理精细化程度不断提高。门诊、住院患者均次费用有效降低，门诊服务质量持续提升，门诊布局和服务流程不断优化，上线“回诊复诊”系统，开通支付宝预约途径。门诊内涵建设不断深化，增设节假日专家、专科门诊，开设专病门诊28个，包括周围神经、手部畸形、手创伤美学、骨质疏松等，开展超声引导下的介入治疗、高压氧、冲击波、贴敷疗法、中药熏洗等，满足患者就诊需求。创伤、胸痛、卒中“三大中心”救治流程持续优化，一体化程度增强。信息化建设成果显著，通过国家电子病历五级评审初审；完成江苏省互联网医疗服务监管系统对接；上线互联网问诊平台、微信端病案复印功能、病历质控、运维管理系统等，开展医学影像检查结果互认，极大提高效率。在后勤保障方面，医院开展节能降耗“红黑榜”，以榜单促改进；持续推进医院改扩建和改造项目，医院功能布局进一步优化。

副院长周全斌就医院护理、医保、医工、GCP、医联体等工作进行汇报。2022年，护理管理体系有效运行，护理质量与管理效能进一步提升。开设专科护士门诊，如伤口护理、母乳喂养、静疗等，拓宽护理服务范围。在新冠救治工作中，护理队伍勇于担当，发挥巨大作用。职业康复项目深入推进，被授牌为“全国首家省级职业康复试点医院”。新增屺亭医院、江阴惠友骨科医院、嘉仕恒信医院3家医联体单位。医工科则开展设备成本效益分析，开展设备预防性维护，设备使用保养培训等，加强设备耗材管理力度。

纪委书记陈杨对党风廉政建设、安保工作进行总结汇报。2022年医院持续加强廉洁教育，严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》培训与考核，印发《廉洁行医法规手册》口袋书，严控廉洁风险。在新的一年中将进一步提高政治站位，提升纪检队伍能力，压实安全生产责任，为医院高质量发展保驾护航。

党委副书记郭亚萍对党委、宣传、工会、团委工作进行汇报。一年来，院党委强化政治引领，锤炼干部队伍，充分发挥领导核心作用；不断增强支部与业务双促双融；强化理想信念教育，提升职工干事创业动力；群团协同、多维开展志愿服务活动，开启健康科普视频时代；强化“九院意识”，凝聚九院文化精神与价值；弘扬抗疫精神，抓实医德医风建设，促进服务高质量提升。接着，郭书记宣读了2022年度医院先进集体评选办法。

随后，党委书记芮永军以《锚定目标聚合力，砥砺奋进稳发展》为题作2022年医院工作报告，简要回顾2022年的重点工作及主要成果。

2022年是九院发展史中极不平凡的一年，“三级甲等骨科”医院的成功创建振奋人心，是医院高质量发展的重要转折点，具有里程碑意义。过去的一年，九院人以高度的责任心和使命感，凝心聚力、攻坚克难，取得了不易的成绩：专科建设路径更加明确，运营管理意识显著提升，业财融合不断深入，人才管理体系逐步完善，科研获奖及项目数量达历年之最……而抗疫三年来，全院上下齐心协力，逆风而行，勇挑新冠防控和医疗救治双重担，为护佑百姓健康交出满意答卷，深刻诠释“三心三创三进”的九院精神，全力彰显“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”的伟大抗疫精神。

成绩的来之不易值得倍加珍惜，但也要正视医院发展中存在的问题。2023年要聚焦年度目标，围绕“提质增效降本”六字方针，锚定建设现代化三甲医院宏伟蓝图，以党建引领聚合力，深化党风廉政建设；以精细管理为抓手，改进医院内部运营管理体系；以“国考”为指挥棒，全面提升医疗技术质量；以人才为第一资源，全面提升人才引进培养质量；以创新为驱动力，着力提升教学科研能力水平；以医院“东扩”计划为契机，满足医院高质量发展基本需求；以文化建设为载体，助推医院可持续发展；落实落细新阶段疫情防控举措，全力保障群众生命安全和身体健康。

会议最后，芮书记与6位临床、医技科室科主任代表签订2023年度科主任综合目标管理责任状。深入落实院科二级管理。

    征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄！2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是“十四五”规划深入推进之年，更是医院抢抓机遇、乘势而上、实现高质量发展的关键之年。我们要对标“国考”、“三甲”要求，转方式、调结构、抓质量、保安全、补短板、强作风，坚持以党的建设为引领，以推动学科人才创新发展、深化内涵建设为核心，聚焦医院高质量发展主题，锚定建设现代化三甲医院建设的宏伟蓝图，再谋发展新篇。（院办 党办）