为进一步贯彻落实党的二十大精神，深化“三名”战略，加强人才队伍和专学科建设，加大医学人才引育力度，持续推进医疗卫生领军人才和高端人才、中青年拔尖人才培养工作，2月1日下午，我院顺利召开“才聚九院，科创未来——2024年度科技人才工作会”，院领导、各级科技人才、团队项目获得者、研究生导师、博士、博士后、青年技术骨干等100余人参加会议。

会议伊始，组织人事科科长吕彩霞首先介绍了我院近年来取得人才团队项目情况，并对未来人才重点工作作规划和展望：根据学科建设、临床发展需求，精准引育高层次、紧缺人才，多层次、多形式开展青年人才培养工作，并通过项目依托、评估考核、职能部门联动，搭建好人才发展平台。医院组织人事科将一如既往为人才提供全方位高质量的服务保障，让优秀人才“引得进，留得住”，推动九院人才工作再上新台阶。

会上，16名人才代表、获得无锡市“太湖人才计划”、“滨湖之光”的5个医学专家团队分别深度剖析个人及团队近年来在医教研等方面的实战经验，聚焦目前研究工作中的难点、重点，并系统阐述下一阶段的工作目标及具体计划，明确加强研究工作的“路线图”和“时间表”。

人才代表

团队代表

此次大会的汇报与交流，高效促进了参会成员间的互学互促，大家找差距、明方向、定目标、抓落实，在“比、学、赶、超”中解决问题。同时，职能部门也加深了解到高层次人才及团队的切实需求，有利于在平台建设、项目申报等方面给予更具针对性地服务与支持，为高层次人才架桥铺路，提供广阔舞台，鼓足其干事创业的精气神。

手外科副主任、科教科科长赵刚作团队汇报并作个人汇报点评，他表示医院优秀人才对于未来发展目标及方向有着清晰的定位，也必须强化责任担当。下一步，人才团队应继续以临床为导向，组建科研团队，瞄准主攻方向，深化科研质量内涵，努力实现国自然和省级以上科研奖项的新突破。

副院长糜菁熠作大会总结，肯定了我院人才们的坚守付出、成果收获以及在教学科研方面取得的长足进步。总结成绩，更要思考未来，他强调医院高质量发展离不开高水平人才建设，2023年九院荣获“无锡市最佳聚才单位”，这是上级部门对医院人才工作的认可，也是鞭策。当前医院正处于“十四五”规划冲刺阶段，每个人都要有“咬定青山不放松”的坚持，专注实干；临床与职能科室共同凝心聚力，提升人才培育水平，激发人才干事活力；放眼国内外研究前沿领域，扎根专学科建设，持续强化科技创新。同时，他也勉励所有九院优秀人才“立德、立行、立言”，带动青年骨干走好成长成才之路，努力实现创建省骨科区域中心目标，培养更多骨科领军人才和学科骨干，打造人才高地，助推医院高质量发展。

党的二十大报告首次将教育、科技、人才统筹谋划部署，为做好新时代人才科技工作指明了方向。

我院始终坚持“品牌办院、科教兴院、人才强院”的发展理念，致力于打造爱才惜才“窗口”，架设引才用才“桥梁”，以人才发展为中心，以待遇保障为基础，广聚天下英才，博揽贤能良士。现有博士生、硕士生导师22人，享受政府特殊津贴专家2人，国之名医“卓有建树”1人，江苏省有突出贡献中青年专家、“333高层次人才”、“双创“人才、“六大人才高峰”高层次人才、医学领军人才、卫生拔尖人才等23人，无锡市杰出人才、突出贡献中青年专家、重点人才、卫生高端人才、中青年医疗卫生拔尖人才、“滨湖之光”卫生高端骨干人才等市级、区级高层次人才49人。院内设有顾玉东院士工作站、邱贵兴院士工作站、博士后科研工作站、苏州大学微创骨科研究中心等高层次临床科研机构。

未来，医院将继续坚持以更高站位、更高标准、更高要求将人才和科技这两个“关键变量”转化为“最大增量”，源源不断注入人才“活水”，助力医院高质量发展。（人事科 宣传科）