为尽快帮助新职工了解医院文化、实现角色转变，在院领导的高度重视和统筹协调下，7月29日，无锡市第九人民医院2024年新职工岗前培训大会顺利拉开帷幕，院领导、职能科室负责人、部分临床医技科室中层干部及108名新职工共同参与。

此次岗前培训由组织人事科牵头，协同各职能科室，为新职工带来了一系列“理论—实操—考核—反馈”的闭环式培训，从专业与人文相结合的理论知识授课，到专科特色鲜明的技能操作培训，通过干货满满的定制课程帮助新职工迈好从医第一步。

理论授课，用知识武装头脑

我院高度重视新职工岗前培训，首先由院领导提纲挈领介绍医院发展历史、专学科建设、制度管理、医院文化等相关内容。

院党委书记芮永军首先为新职工带来了别开生面的入职第一课。35年栉风沐雨九院人砥砺前行，坚持“走出去”“请进来”两大法宝，从一家仅有5名医护的乡镇门诊发展到如今的江苏省首家三级甲等骨科医院，艰苦奋斗、敢为人先、勇于拼搏是每个九院人最鲜明的标识。芮书记寄语全体新职工，医院已经搭建广阔平台，完善配套设施，树立榜样旗帜，各位新职工要有清晰的职业规划，认准方向，执着梦想，秉承“三心、三创、三劲”的九院精神，与九院同发展、共进步！

院长、党委副书记糜菁熠介绍了我院在高质量发展路上高歌猛进，医教研管协同发力，缺一不可，在江苏省内率先构建“十位一体”大骨科诊疗格局。而这都离不开“科教兴院、品牌办院、人才强院”的发展支撑。青春实干和持之以恒是各位新职工的未来底色，各位要有底气、有信心、有决心与全体九院人一起投身医院高质量发展新实践。

院党委副书记、副院长周全斌详细介绍九院的医联体模式，从“荣巷模式”推广形成“1+6”模式，到如今代表无限可能的“1+6+N”模式，再到区级唯一的城市医疗集团牵头医院，医院一直在寻求突破，所获成效颇丰，在未来也将继续努力，多措并举，让优质的医疗资源下，提升区域内人民群众就医获得感和满足感，当好滨湖区乃至无锡市人民的“健康守护人”。

副院长薛明宇用生动的语言带领所有新职工走进九院。介绍医院概况，教学科研平台、科室床位设置、人才梯队建设、学会学术任职、特色专科建设等。此外，还介绍了医院“东扩”的建设进展。蓝图已绘就，新的征程催人奋进，希望所有新职工尽快适应环境，以崭新的姿态和积极的工作态度投入工作。

副院长鲍向慧详细介绍了医保现状及发展趋势，以及医院医保管理目标、具体举措及成效，2023年九院医保考核全市排名第二，连续3年成为无锡市DRG管理先进代表，并且通过不断外出交流学习，逐步转变运营管理理念，完善管理模式。希望新职工加强对医保的认知与了解，在今后的工作中，可以做到面对大环境挑战迎难而上，面对机遇顺势而为。

党委委员赵刚以青年人才建设之路为题，以切身成长经历为例，强调人才做好自我建设的重要性。希望新职工在医疗上反复锤炼基本功，科研上注重课题申报和成果转化，学术上积极参加高质量学术会议及继教项目，持续提升自我。他表示高水平专学科建设的关键在于以人才培养推动学科发展，以学科发展催生人才成长，两者相互促进，相辅相成。

纪委副书记赵初营通过实际案例，介绍了当前医疗领域专项反腐工作要求，警醒各位新职工时刻保持清醒头脑，坚持廉洁自律，及时清扫思想灰尘，做到“技术”和“职业操守”两手都要硬。在廉洁自律上开好头、起好步，迈好人生第一步，走好人生每一步。

工会主席郭亚萍围绕如何做一名优秀的新职工展开授课，各位新职工一定要牢固树立“院兴我荣”的思想，珍惜医院提供的平台与资源，奉献岗位、主动执行，尽快转换角色，融入团队，与同事之间诚信为本，团结协作，真正做到干一行、爱一行、精一行，在未来与九院共同成长的日子里，心中有梦想，心中有事业，肩上有担当。

在听完各位院领导的精彩授课后，由相关职能科室负责人分条线、分模块进行授课，内容涉及医院文化、党建群团工作、人事制度、科研教学、廉政教育、医院安全、信息系统、院感知识、医疗质量管理、财务知识等，全面讲述与员工息息相关的内容，今后也将会落实到工作的方方面面。此外，本次培训也邀请了临床医技科室授课，分别从合理用药、安全诊疗，临床药学管理、胸痛中心、卒中中心建设等方面进行授课。

为进一步关心职工心理健康，此次岗前培训特邀请来自江南大学医学院附属精神卫生中心、江苏省精卫心理研究院的王国强教授为全体职工带来“职业规划与职业态度之管见——不把结果当追求”的授课。王教授用幽默风趣的语言表达和自己学医从医的切身经历，带领大家深入了解什么是职业与幸福感，倡导大家成为一个健康且有修养的人，在提高专业素质的同时，也要注重心理素质和道德素质的修炼，面对生活工作压力要学会自我调节、自我纾解。王教授的讲课幽默风趣又浅显易懂，在欢笑声中纾解压力，在座新职工对于王教授的讲课表示意犹未尽，受益匪浅。

技能培训，用实操夯实基本功

由科教科、护理部牵头，对新职工进行了全面的基本技能操作培训及考核，相较于往年，今年技能培训时间更长，师资力量投入更大，力求在上岗前对新职工的基础技能水平全面摸底，考核坚决遵循高标准、严要求，所有人员均考核通过上岗。

此外，为进一步加强质量医院建设，规范医疗文书书写，促进医疗质量安全核心制度落实，此次培训特增加亮点培训项目——病历书写点评，从工作起步就形成良好的临床思维习惯，从源头规范新职工临床诊断能力，提升病历书写内涵质量。

素质拓展，用热情点亮青春光芒

为了更好地激发新职工的集体荣誉感和归属感，8月3日，由院团委牵头组织，带领108名新职工赴无锡华莱坞基地开展素质拓展训练。从在课堂上认真听讲的“同学”到并肩作战的“战友”再到今后携手并进的“同事”，这段宝贵的经历带给他们的不止是学习之余的放松，更让他们体会到了团队协作的重要性，也将激励他们以更加饱满的精神状态，为医院的高质量发展贡献青春力量！

授牌仪式，用九院精神传承责任与担当

2024年8月7日下午14点，院党委书记芮永军、院长糜菁熠、各职能科室负责人等齐聚滨湖区党校城中校区会场参加新职工授牌仪式。

芮书记首先代表医院向全体新职工的加入表示热烈的欢迎和亲切的问候。他回顾了医院35年的风雨路程感慨万千，但放眼台下青春洋溢、朝气蓬勃的新职工们又对未来充满期待，适逢新院区建设之际，他相信新职工的到来为我们这家奋进中的医院注入了新鲜血液和有生力量，未来也将携手并进。并寄语新职工培养持久的信念和激情，不服输的韧劲和闯劲，过硬的本事和德行，强健的体魄和优良的身体素质，与九院一起在高质量发展的道路上行稳致远，再攀高峰！

授牌仪式结束后，院团委组织举办“青春熠‘医’生辉，未来久‘九’可期”2024年新职工文艺汇演，各位新职工意气风发、闪亮登场，节目精彩纷呈，表演形式新颖，内容积极向上，彰显了九院新职工的青春风采和活力激情，全场掌声喝彩不断。

7月29日-8月7日，每天早8点晚8点的强化集训，40堂紧锣密鼓、干货满满的理论课程，10余项覆盖面广、特色鲜明的技能操作培训，沉浸式参观医院，人人过关的消防演习，1V1的专业体适能检测……让108名来自五湖四海的新职工感受九院文化，收获了思想上的饕餮盛宴、精神上的全面熏陶。

岗前培训圆满落幕，但属于所有新职工的职业生涯才刚刚起步，希望所有新职工可以以平静之心对已、平稳之心处事、平常之心对名、平淡之心对利，趁青春年好，上下求索，在无锡九院恣意挥洒汗水，以饱满的热情和昂扬的斗志，共同实现医院高质量发展新跃升！