盛夏八月，一群年轻人走出校门，踏上追梦之路。后浪入海的他们，满怀憧憬，在无锡市第九人民医院（无锡市骨科医院）相遇。

为帮助新职工更快深入了解医院，掌握专业技能、相关规章制度和员工行为准则，尽快完成角色转变，打造出一支具备医术精湛、医德高尚、医风严谨的高效团队。8月1日至5日，在院领导的高度重视和统筹安排下，人事科精心组织，协同各职能科室开展早八点至晚八点为期四天、干货满满的集训。38堂科技与人文相结合的理论培训。4堂骨科特色技能培训、十余场综合技能培训以及沉浸式地医院参观体验，让78名来自五湖四海的新职工收获了一场思想上的饕餮盛宴，为正式走向临床打下良好的基础，稳健迈出从医之路的第一步。

春风化雨，授业解惑

8月1日-5日，我院2022年新职工岗前培训于公共卫生大楼12楼会议中心顺利开展。院党委书记、院长芮永军、院领导班子成员、职能科室负责人、部分临床医技科室中层干部及78名新职工共同参与此次岗前培训。本次培训由组织人事科科长吕彩霞主持。

梦在前方，路在脚下

在8月1日开班仪式上，院党委书记、院长芮永军首先代表我院全体员工向78名新职工表示热烈欢迎，并以“心怀梦想，脚踏实地”为主题，分别从角色转换、职业生涯规划、以患者为中心三个核心维度为新职工讲授入职第一课。芮书记指出，新职工进入九院的第一步是积极调整心态，第二步是制定清晰的职业规划，这样才能更好地完成从一名学生到一位医务工作者的光荣蜕变。几代九院人一路栉风沐雨，拼搏而来如今的成就与辉煌，作为新九院人，更应该心怀梦想，秉承“三心三创三劲”的九院精神，接过这根光荣的“接力棒”，加入为九院高质量发展奋斗的主战场。心中有梦，眼里有光，奋斗便有了动力和方向。最后，芮书记对全体新职工提出期许：“有梦想、敢于拼搏奋斗、敢于创新、精益求精，是最好的开启未来的钥匙！”

党委副书记郭亚萍在授课时，同样提到想要成为一名优秀的新职工一定要敢有梦想，勇于追梦，培养自身的政治素质、道德素质、文化素质和能力素质，保持高度的执行力、专注度和责任心，努力做到心中有梦想、心中有事业、肩上有担当！

纪委书记陈杨则是从廉洁自律的角度对所有新职工提出“扣好廉洁从医的第一粒纽扣”的新期许。

目标导向，有的放矢

副院长、骨科副主任、运动医学科主任糜菁熠以“科教兴院——医教研协同发展”为主题开展授课，秉承九院“科教兴院，人才强院，品牌办院”的发展理念，充分强调医教研协同发展的重要性。糜院长通过自身前往梅奥诊所、麻省总医院的交流经验，告诉所有新职工：教学和科研是不断创新的重要源泉，应在实践中不断提出、解决和总结问题，以为患者提供世界最先进的诊疗为己任，努力做一名“医教研”相结合的临床、管理、高技术人才。

在此基础上，组织人事科和科教科进一步从人才制度和科教条例角度展开详细介绍。组织人事科科长吕彩霞详细介绍了与每位新职工切身利益相关的人才政策，包括生活补贴、购房补贴、住房保障、医疗健康服务等。同时针对我院的人事规章制度做了详细说明，并希望每一位新职工都可以做到严于律己，遵守规章制度。

手外科主任助理、科教科科长赵刚、科长助理袁建明分别介绍了我院的科研管理要求、继续学习教育、三基三严培训、学术诚信、医学伦理、论文发表与报销管理等重要事宜，鼓励新职工主动学习、持续学习、深入学习，将科研产出与临床医疗能力紧密联系。

天道酬勤，力耕不欺

副院长、手外科副主任、创伤中心主任、慢创科主任薛明宇用生动的语言带领所有新职工走进九院，近距离了解九院是如何从一家仅有2名医生、3名护士和26张病床的手外伤治疗中心发展成如今的江苏省首家三级骨科医院，并已于2021年底顺利完成三级甲等骨科医院现场评审。朝乾夕惕，功不唐捐。薛院长寄语每一位新职工，未来可以同九院一起，逐步向实现立足无锡，服务苏南，面向江苏，辐射全国的现代化医院迈进。

副院长周全斌分别从医保、医工、医联体三个维度展开介绍。医保方面详述了近年大热的DRG支付以及我院与时俱进建立的DRG付费长效机制。为进一步推进DRG支付改革，我院建立了院内考核制度，同时引入医院绩效管理系统。周院长有信心在未来可以建立保障基金安全，确保患者受益，推动医院、科室健康运行的高效医保支付机制。医工方面，周院长强调依法使用医疗器械，是助力临床、提高医疗质量安全的重要保障。医联体方面，周院长详细介绍我院“1+6+N”的紧密型医联体模式，提出助力滨湖区高质量发展，保障区域内人民群众较高就医获得感的美好展望。周院长通过真实案例介绍了九院与青海省东市民和县的对口支援工作，在未来也会将大爱无疆的结对帮扶计划持续下去，与爱同行。

我院的高质量发展离不开临床、医技、行政、后勤等各科室的通力配合。相关职能科室科长、主任分别对门诊工作、院感防控、病例书写、合理用药、依法执业等情况做出简要介绍，在短时间内帮助各新职工快速了解医院，增强对医院的认同感和归属感。门诊部副主任王胜军详细介绍了医院科室情况、门诊诊疗制度与楼层分布；信息科科长汪劼以智慧医院建设为题，讲解网络信息安全的重要性；公共卫生科科长丁可进一步规范了新冠疫情的防控管理要求；感染管理科科长助理蔡磊通过真实案例引起各位新职工对医院感染防控的重视；药学部主任尤晓红通过介绍药事管理组织架构、药事法律法规等，倡导合理用药，促进安全诊疗；检验科副主任王秋波介绍了临床医护人员在保证检验结果准确性中的关键作用；质管办主任傅育红通过“你问我答”的方式，讲解了医院不良事件的管理现状与对策；医学工程器械科科长冯锦华阐述了用好医学装备的重要性；医保办主任胡银华解读了无锡市医保政策及物价管理规定；医务科科长朱建栋、科长助理史跃芳、吴铁分别从医患沟通、依法执业、医疗法律法规和病例填写的要点及重要性等角度进行授课；护理部副主任毛雷音从人文关爱暖心护理为全体护士上了一堂生动的九院护士成长课程；后勤保障科科长刘小祥详细介绍了后勤保障科作为医院的职能科室，为医院的医疗、教学、科研等工作提供的优质后勤保障服务；保卫科科长助理郑英进一步强调了医院安全保卫工作的相关规定；此外，党办副主任王琰、团委书记苏栩蓓、宣传科科长孙洁分别从党团建设、志愿者服务、精准宣传等角度进一步介绍了医院组织架构及职能分布。

不驰于空想，不骛于嘘声，干在实处，每位新职工都可以在各科室负责人、中层干部的领导和帮助下，携手共进，在未来，为九院的高质量发展添砖加瓦。

业精于勤，行成于思

除了白天的课程学习外，医院为新职工每天晚上均安排了临床、医技、行政、后勤、护理人员相应的技能操作培训。节奏紧凑，内容丰富。考核坚决遵循高标准、严要求。主要培训内容有：心肺复苏与除颤仪的使用、成人气管插管、消毒铺巾、清创缝合、伤口换药、胸腔腹腔穿刺等。特别结合骨科医院特色，对外科医师开展了骨折固定、颈椎固定、肌腱缝合、显微外科操作等培训，此次技能培训是在上岗前对相关人员必备技能的重要考核，所有人员均顺利通过。但作为一名医生，所有技能都需要通过不间断地重复练习，才能在关键时刻展现出熟能生巧的淡定与从容。

骨科专业技能培训

现场实操

急救技能培训

医师考核

护理考核

    在此次新职工培训中，特设置了消防演练项目，由保卫科专业人员讲解干粉灭火器的使用方法，并且做到了人手一支灭火器，通过亲手实践，实现“眼到手到心到”，切实掌握干粉灭火器的使用方法。消防安全无小事，此次消防演练提升了新职工应对紧急火情的反应力，增强了消防安全意识。

御风以翔，破浪以飏

8月5日上午，院党委书记、院长芮永军、院领导班子、各职能科室负责人等齐聚公共卫生大楼12楼，参加新职工授牌仪式。仪式由团委书记苏栩蓓主持。

全体新职工在团委副书记俞颖豪的带领下整齐宣誓《中国医师宣言》，语气坚定、铿锵有力，饱含对未来医师职业的向往和坚定。

最激动人心的环节是新职工授牌仪式。由院领导、科主任代表为新职工授牌。当印刻自己姓名和专属工号的工作牌佩戴在胸前时，职业的神圣感和自豪感油然而生，每位新职工从今天起代表九院的形象，所有人不自觉地挺起胸膛，凝聚力量，做好准备奔赴属于他们的战场。最后，芮院长寄语所有新职工，“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，希望所有人可以拧成一股绳，风雨同舟，携手共进！

岗前培训的最后一站是由团委组织的新职工素质拓展项目，旨在磨炼意志、加强沟通、熔炼团队。烈日炎炎，室外温度接近40度，站军姿、排队形，所有新职工汗如雨下却从未叫苦叫累；小组任务时每个人都参与其中，积极出谋划策，尽力为本小组获得更高的分数；在面对高达4.2米，令人望而却步的毕业墙时，本以为是难以完成的任务，但在教练的指导下，所有新职工快速制定战略，确定基座和翻墙顺序，通力合作，积极响应，全体新职工翻墙完毕仅耗费18分钟。当最后一个人成功登上毕业墙时，全场响起了经久不息的掌声与呐喊声。

5天的岗前培训以素质拓展的圆满举办画下了句点。此次素质拓展充分展现了九院人的闯劲、拼劲、韧劲，以及超强的团队合作意识和团队精神。素拓晚会时冉冉升起的篝火把夜空点亮，也点亮了每个新职工心中对九院和未来职业生活的向往。

每一场遇见，都有意义，愿你此生遇见最好的自己，遇见最好的九院，最好的人。（张珺茹）