院  办

    院办是医院行政管理的枢纽机关，在医院管理中占有重要地位和作用，承担着组织协调、管理服务、督察督办、谏言献策等重要职能，是为院领导和实施决策服务的综合机构和协调部门。九院院办秉承医院精益化管理理念，以人为本，紧紧围绕医院中心工作，日常工作制度化、规范化，责任分工明确，科室内、外团结协作，体现了较强的执行力。
    院办工作范围包括：上级文件和医院重大事项、重要决议、重点工作的督办；推进医院规章制度建设，修订、完善医院各项规章制度；对医院的年度工作计划、总结及领导讲话、各类行政文件、医院大事记进行拟稿、审核；组织筹备各类院级行政会议；组织院长行政查房及督办发现的问题；法定节假日休假值班安排；院领导工作日程、重要活动等安排；医院印章、公车使用管理；文书档案管理；院级公务接待、重要来访人员接待；行政事务性人、财、物等信息收集、整理、综合分析，为院领导决策提供依据，当好参谋。

党  办

    无锡市第九人民医院（无锡市骨科医院）党委办公室是医院党委工作的综合性办事机构，围绕党委中心工作，通过综合协调、督促检查、调查研究，为领导决策和实施决策服务，处理医院党委日常事务，做好党的组织、宣传、统战、信访、督查等工作。协助党委落实党委中心组学习计划，抓好全体党员干部职工的理论学习和思想政治教育，为促进医院稳定发展提供强有力的思想保证、精神动力和良好的医疗服务环境。

组织人事科

医院组织人事科由院长分管，负责医院人力资源管理工作，包括职工的招聘、培训及培养、岗位设置、劳资管理、档案管理、人才项目申报等，具体职责如下：
    1、制定、调整、执行与人事相关的制度和政策。
    2、根据医院发展情况，对全院人才队伍分析调研，制定全院各部门的人员配置计划。
    3、组织招聘的工作，拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。
    4、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划，做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、“省333工程”、“百千万工程”、“滨湖之光”等人才项目的申报、选拔、培养工作。
    5、办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。
    6、计划和实施新员工的上岗培训工作。
    7、负责员工落户、入编、死亡等相关手续办理工作。
    8、做好每年各级各类人员职称考试申报工作。
    9、组织实施量化考核、岗位聘任、年度考核等相关工作，并调整档案工资。
    10、负责全院考勤，办理各种请假及各类协议登记，做好加班费、值班费统计核对工作。
    11、负责管理全员职工(含离退休人员)的人事档案，建立健全人事档案的管理制度。

医 务 科 

医务科是医院重要的医疗管理职能部门，主要从事医院的医疗管理工作，在长期的医疗管理工作中形成了管理、协调、服务、沟通的工作理念。下设行风办、质控办、医患沟通办，工作内容涉及行风管理，依法执业，医疗质量管理，医疗工作考评，医疗技术管理，医疗纠纷（含信访、12345等）的投诉接待，组织院内外会诊，科室间工作的协调以及大量临时性医疗保障、接待任务。现有工作人员6人，工作在医院医疗管理第一线，是一个团结、高效、敬业的工作集体。
    此外还监管病案室、统计室、图书馆等科室的工作。工作内容涉及病案管理、医院卫生统计、图书管理等，现有工作人员8人。

护 理 部

医院护理部全面负责医院的护理管理与临床护理教学工作，现有工作人员4名：设主任1人、主任助理2人、骨干轮转1人。
    护理部主要职能：在院长、主管院长领导下，负责全面护理工作，拟定全院护理工作的长远规划和具体计划，并检查全院护理工作质量，按时总结分析提出整改措施。负责制订和组织修改全院护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准，使各项都有准则，并严格督促执行和检查。负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。完成全院护士的首次注册，延续注册及执业变更。

医 保 办

医保办全面负责医院的医保结算与管理工作，是为患者、医务人员提供医保服务的专职职能部门，现有工作人员4名：设科长1人、科员3人。
    医保办本着“合作共赢、科学管理”的工作理念全方位地开展医院医保工作。
    医保办主要职能：在医院院长与分管院长领导下，具体负责医院的各类医保基金的运行结算与监管，医保政策的宣传、培训、执行、监督，医保信息的协调、反馈、核查等工作，既是全院医务人员的合作者和外联桥梁，也是全院患者医保服务的组织者与协调者。

科 教 科

医院科教科全面负责医院的科研与教学工作，是为医院科研教学提供服务的专职职能部门，现有工作人员4名：设科长1人、科长助理1人、科员2人。
    科教科本着“科学管理、服务至上”的工作理念全方位地开展医院科研教学工作。
    科教科主要职能：在医院院长与分管院长领导下，具体负责医院的各级科研项目申报与管理、经费管理、论文发表、专利申请、科研机构建设与管理、科研成果转化、科研奖励、科技合作、学术交流、伦理审查、学术任职、研究生招生与培养、住院医教学与培训、实习进修、继教申报与举办、外出参会进修、学分管理、科协管理等工作，既是全院科研人员的工作助手和外联桥梁，也是全院教学工作的组织者与督导者。

宣 传 科

宣传科作为行政一级科室，在院党委领导下全面负责制定和实施医院的整体宣传规划。围绕医院中心工作，及时宣传医院重大部署、重要决策与大型活动，营造舆论氛围，做好舆情监测。
    主要职能包括：一是对外宣传方面，及时宣传医院优质技术、发展成就、精神风貌、服务举措、重大活动、科技动态等，为医院发展营造良好舆论环境。二是对内宣传方面，营造良好服务氛围，利用各种信息交流载体做好院内宣传教育。三是确定新闻发言人制度，负责媒体采访接待，加强与媒体沟通合作。四是负责通讯员队伍的培训与管理。五是负责做好各类重大活动的摄影、摄像及声像资料的整理工作。六是在医院统一指挥下，配合相关责任部门，积极做好危机事件的媒体应对。七是分管发展部工作，策划各类义诊、保障、授课等活动，为企业建立绿色通道，提供更优质、便捷服务。

信 息 科

信息科成立于2006年7月，现有专业技术人员7名，5名为计算机相关专业本科学历。
    信息科负责全院信息化建设方案的规划、制定及实施，全院信息化软件维护，信息系统网络及数据安全保障，服务器、网络交换机、电脑、打印机、复印机、电话、门禁系统等信息化设备的维护，医院数据报表的查询统计，国家省市卫健委信息化文件及政策的执行，医院信息化数据标准的制定及规范等一系列工作。
    在医院党政领导班子的关心支持和全院人员的共同努力下，按照整体规划、分布实施的原则，到目前为止，医院基本形成了以HIS、LIS、PACS、EMR为核心，远程会诊、OA、全成本核算、医院绩效管理、合理用药、临床药师工作站、输血管理、手麻、物资供应链、固定资产管理、院感、体检、供应室管理追溯、移动护理、护理管理、医废管理等为辅的多套信息系统的互联互通及院内数据共享。并通过了电子病历等级四级及互联互通四甲的测评。

院感科、预防保健科

院感科在院领导及医院感染管理委员会的领导下，具体负责医院感染预防与控制，以及全院传染病疫情报告和管理工作。科室现有专兼职管理人员6名，人才梯队配备合理，专业涵盖药学、预防医学、护理学、公共卫生等学科。
    具体开展工作包括医院感染管理制度、标准的制定；医院感染知识与技能的培训；对手卫生、无菌操作技术、消毒隔离、医务人员职业卫生安全防护等情况进行检查和指导；对医院感染发病情况进行监测；定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、检测；多重耐药菌及细菌耐药监测；对医疗废物的处理进行监督管理；做好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作；放射诊疗管理及个人剂量监测；完善医院健康教育制度和职责，督促和落实健康教育工作等；按照疾控中心的要求做好传染病、慢性疾病防控工作。

后勤保障科

    后勤保障科是医院职能科室之一,为医院的医疗、教学、科研等工作提供后勤保障服务。具体工作主要包括：保障后勤物资供给和水、电、气、供应维护，医院基建管理及旧房维护，全院家具木器的制作维修，科室的被服、床上用品、工作服的订购、洗涤消毒及院内外环境卫生、绿化、美化并为医院职工、病人提供膳食服务等工作，力争做到病人满意、医护人员满意。
    后勤保障科现有科长一名，全面主持工作，组织协调后勤的保障供应服务和管理工作。目前科室现有本院职工11人，外包服务员工近200余人，设有多个班组，包括维修、基建、库房、食堂、保洁、运送、物联网智能化、暖通、电力等。
    科室将本着“完善管理、物尽其用、服务临床、保障后勤”的理念，努力做好后勤保障工作。

保 卫 科

保卫科是医院职能科室之一,全面负责医院的安全保卫工作。主要围绕安全生产管理内容，开展院内治安保卫、消防安全、突发事件处理、安全检查巡逻、门岗管理等工作。
    保卫科现有科长一名，全面主持工作，保卫干部三名。保卫科全体人员始终贯彻“以防为主，保障安全”的主导思想，紧紧围绕“秩序好、环境安全、职工患者满意”的工作目标，不断提高业务素质，增强管理服务意识，尽职尽责，为医院的公私财物及职工患者的人身安全而努力工作！